(Senior) Consultant Marktforschung im ÖPNV (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Konzeption, Durchführung und Auswertung von qualitativen und quantitativen ÖPNV-Marktforschungsstudien, mit Schwerpunkt im quantitativen Bereich. Darunter fällt u.a.:

• Methodische Beratung und Abstimmung mit dem (potentiellen) Auftraggeber

• Erstellung von Konzepten und Angeboten

• Datenanalyse & Betreuung von Dashboards

• Entwicklung von Befragungen, Gesprächsleitfäden, o.ä.

• Umsetzung der Fragebögen und Einrichten von Befragungsprojekten in der jeweiligen Software (Online/CATI/CAPI)

• Vorbereitung und Durchführung von Schulungen des Erhebungspersonals

• Datenkontrolle und –auswertung mittels SPSS oder Excel

• Erstellung von PowerPoint-Präsentationen sowie Präsentieren der Ergebnisse

• In Abhängigkeit der Projektlage:

  • Durchführung von qualitativen Interviews und Usability Tests
  • Moderation von Fokusgruppen und Workshops
  • Unterstützung bei der Research Online-Community

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in einem einschlägigen Fach (Soziologie, Statistik, Geographie, Verkehrswesen oder vergleichbare Fachrichtung)

• Berufserfahrung in der Projektleitung von quantitativen und ggf. qualitativen Marktforschungsstudien

• Idealerweise Berufserfahrung in der ÖPNV-Branche

• Sichere EDV-Anwenderkenntnisse (insbesondere SPSS, Excel, PowerPoint und Dashboards)

• Idealerweise Programmierkenntnisse (z.B. Fragebogen-Programmierung, VBA, SPSS-Skript)

• Offenheit gegenüber technischen Fragestellungen

• Planungs- und Organisationsgeschick verbunden mit analytisch-konzeptionellen Fähigkeiten

• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie gute Kommunikationsfähigkeiten

• Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Engagement und Verantwortungsbewusstsein

Was wir Ihnen bieten

• Spannende Aufgaben in einem hoch motivierten und aufgeschlossenen Team an einem attraktiven Standort im Herzen Frankfurts
• Ein hervorragendes Betriebsklima in einer verantwortungsvollen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Weiterbildung fördert
• Eine dauerhafte Zusammenarbeit mit persönlichen Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
• Kreative Gestaltungsspielräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement sowie kurze Entscheidungswege in einer flachen Hierarchie
• Die Balance zwischen Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Std.-Woche und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Jobticket, Mitarbeiterevents)